девочки, дилема!!! нужно ваше мнение!!!

как это нет трудового договора? такого мне кажется быть не может. Я думаю что тебе лучше поискать другую работу, где нет задержек.
Да уж этот финансовый кризис, у нас тож рабочее время сокращают, з/п совсем мизерная стала.

Я бухгалтер, поэтому могу сказать тебе следующее: если в трудовой стоит отметка, - это еще не значит, что ты официально оформлена, так как трудовая книжка это филькина грамота - в переходе 100р стоит, поэтому проверь подписываешься ли ты в платежных ведомостях по выдаче з/п, по ПФ начислялись ли на тебя страховые взносы за 2007-2008 - прийдет по почте иль в ПФ можно узнать, если начислялись - то ты официально оформлена, требуй денег - на тебя есть приказ с окладом, его не может не быть, если ты работаешь официально, если нет, - не докажешь ничего, и денег вряд ли получишь :( бежать из такой конторы - хотя времена такие что и бежать некуда, - у меня тоже вот один клиент отвалился, - грустно... :( :( :(

Финансовый кризис все же дает о себе знать. Если уйдешь с работы, то не факт что сможешь найти новую (многие уже несколько месяцев не могут устроиться на работу на самые разные должности!). Исключение: если у тебя уже уготовлено местечко где-нибудь еще.
У нас такая же проблема: денег нет совершенно, денег нет у наших заказчиков => нет и заказов... В январе еще худо-бедно перебились, в феврале ужас... И долги еще.. Остается только ждать пока ситуация улучшится.

Разъясняю:
1. Трудовой Договор ты заключала, значит подойдив ОК и попроси свой экземпляр.
2. Попроси в ОК справку 2НДФЛ
самое главное, ты должна понять, хочешь ты там остаться или нет.
ты можешь:
1. Уволиться и получить деньги в день увольнения. если не заплатят, идешь в суд, решение принимают в течении 10 дней в твою пользу.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.
статьей 80 ТК РФ, устанавливающей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, определено, что в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
2. Ты имеешь право не ходить на работу до выплат всех задолжностей(срок задержки должен быть более 15 дней). Есть такая статья. Ты пишешь заявление и не ходишь на работу, но числишься там. Как только они письменно уведомят тебя, что ты можешь получить деньги, ты выходишь на след. день на работу, получаешь деньги и возобнавляешь рабочий процесс.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Более того, статья 145.1. УК РФ Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если что, пиши, я тебя проконсультирую...

мне кажется нужно увольняться. да кризис, да тяжело найти работу.. Но работать за бесплатно это совсем не дело! я думаю ты лучше своим временем распорядишься, чем будешь на кого-то просто так работать..
это мое мнение)

"Вставать в позу" по всем правилам Трудового законодательства есть смысл только в том случае, если речь идёт об официальной ЗП (ни для кого не секрет, что многие фирмы работают по-чёрному). Если ты свою ЗП получаешь в конверте, то и смысла нет чего-то там доказывать, уходи просто и всё. И из безвыходных ситуаций есть выход. Единственное, что я бы тебе посоветовала, пусть напишут тебе в трудовой, что ты попала под сокращение, а не по собственному желанию (и уж точно не по соглашению сторон). В любом случае, ты хоть не будешь тратить деньги на дорогу до работы, а там, глядишь, и работу подыщешь другую, может быть даже лучше, чем прежняя.

ну нет договора не будет и з/п.. как я понимаю вопрос, ........хотя не знаю как в РФ, у нас трудовой договор можно заключать и в устной форме и если у тебя есть 2 свидетеля, что ты там работала и тебе не заплатили, то можно идти в суд...
а вообще если есть возможность найти другое место, то конечно лучше уйти, маловероятно, что фирма "оправитьтся" и заказ поможет ей стать на ноги..

Полиночка!!Ищи другую работу!!!!!!!Удачи тебе во всем!!!