- Моё
- Написать
- Прочитать
- Полезное
- О нашем сайте
Вопрос отпусков
Главные вкладки
чт., 06.12.2012 - 15:21 — Nocturne
Девочки, у меня вопрос не по теме! Но может найдутся среди вас сотрудники кадровой службы?
Нас обязали предоставить планируемые отпуска и тут я задумалась. Я работаю в данной организации с апреля 2012 года, отпуск планирую брать только в августе 2013 года. Получается, что за период апрель 2012-апрель 2013 (год) я не отгуляла отпуска. куда он девается? он может сгореть? Подскажите, пожалуйста!
Нравится:
- Блог Nocturne
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
Комментарии
Ну так ты в августе и
Ну так ты в августе и возьмешь отпуск за апрель 12- апрель 13. А с апреля 13 потом возьмешь. Не волнуйся, эти дни не пропадут, организация обязана тебе их предоставить!
В 2011 г. Россия
В 2011 г. Россия присоединилась к Конвенции № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренной в 1970 г.), принятой в Женеве 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (далее — Конвенция). В международной практике Конвенция применяется с 30 июня 1973 г. В России она вступила в силу с 6 сентября 2011 г.
В соответствии со ст. 9 Конвенции работник обязан использовать непрерывную часть отпуска — это 14 календарных дней согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ — в течение одного года, а остаток — как правило, также 14 календарных дней — не позднее чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Эти международные нормы согласуются с нормами ТК РФ.
Напомним ключевые нормы Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных основных оплачиваемых отпусков:
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев;
отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Причем работник извещает работодателя о желаемом времени использования отпуска при составлении графика до 15 декабря. Перед началом отпуска работник не должен писать заявление на отпуск, о приближающемся начале отпуска работника обязан известить работодатель;
перенесение отпуска по инициативе работодателя допускается в исключительных случаях, и даже такой перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статья 124 ТК РФ запрещает не давать работнику отпуск в течение двух лет подряд. Однако работник в случае увольнения получит компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
ПС: http://www.akdi.ru/scripts/articles/smotri.php?z=3871
Помни: "Быстрые желания всегда уступают долгосрочным планам!!!!"
Спасибо большое! Я
Спасибо большое! Я разобралась!!!
:spring4-2012: